手機版進入福瑞達社區

        新聞快遞首頁 > 新聞與專題 > 新聞快遞

        福瑞達舉行市場化選聘職業經理人簽約儀式

        發布時間: 2020-03-30 20:32   來源:   瀏覽次數: 2028 


        3月30日上午,福瑞達醫藥集團舉行市場化選聘職業經理人簽約儀式,標志著福瑞達正式開啟市場化選聘職業經理人制度,干部人事制度改革邁出新步伐。福瑞達醫藥集團黨委副書記、總經理賈慶文出席會議并講話,班子成員、總部各部室負責人、醫藥營銷事業部和福瑞達生物科技公司領導班子出席簽約儀式。




        簽約儀式由副總經理徐傳彬主持,儀式上,賈慶文代表福瑞達醫藥集團與醫藥營銷事業部和福瑞達生物科技公司兩個部位的職業經理人簽訂《聘用合同》、《績效目標責任書》;紀委書記周明宣讀市場化選聘職業經理人《任職決定》,向兩位職業經理人頒發聘書。

        賈慶文指出,本次市場化選聘職業經理人是福瑞達落實入選省國資委“國有企業現代企業制度示范工程企業”相關工作方案的需要,是貫徹落實魯商集團創新年會關于“三項制度改革”工作部署的重要舉措,是探索職業經理人制度的有益嘗試,對于推動深化國企改革、改善管理團隊結構、開創人才選用新局面具有重要意義,也彰顯了福瑞達深化改革的決心與魄力!

        就下一步探索建立職業經理人制度和后續工作,賈慶文提出四點要求,一是要堅定市場化改革方向,持續推進職業經理人制度探索。建立職業經理人制度是國企改革持續深化的重點任務,是完善現代企業制度的必然結果,也是國有企業高質量發展的內在要求。二是要明確工作方向,準確把握職業經理人制度的內涵實質。建立職業經理人制度,必須始終堅持黨管干部原則,重點把握好“市場化選聘、契約化管理、差異化薪酬、市場化退出”四個原則,注重聚焦公司改革發展總體定位;注重加強制度建設,制定職業經理人管理細則,厘清各方的責任邊界和權力邊界,面向市場、遵循規律,更好配置資源、創造價值。三是要實行外部引進和內部培養相結合的選聘原則,探索暢通職業經理人選聘渠道。暢通現有經營管理者與職業經理人身份轉換通道,按照“人崗匹配”、市場化用人標準選聘和管理職業經理人。四是要強化擔當,塑造適應國有企業高質量發展的企業家精神和契約精神。要旗幟鮮明講政治,努力創造職業經理人職業化、專業化成長環境,培養具有開拓創新精神、強烈風險防控意識、勇于參與市場競爭的職業經理人。要依法建立現代企業制度,保護職業經理人的合法權益,為職業經理人健康成長創造條件。



        賈慶文最后強調,通過市場化選聘我們邁出了職業經理人制度探索的第一步,既然是“破冰試水”,就不可避免會遇到險灘和暗礁,未來之路一定會任重道遠,需要我們在實踐中不斷加以摸索、總結和規范,逐步完善職業經理人制度體系。在集團黨委正確領導下,只要堅定國有企業干部人事制度改革目標與方向,伴隨國企向現代企業制度的過渡,持續改進,不斷優化,福瑞達一定能夠建立靈活高效的經營機制和激勵約束機制,不斷激發企業跨越式發展的內驅動力。






        經營許可證:370000001802 魯ICP備11018970號版權所有:山東福瑞達醫藥集團有限公司       

        魯公網安備 37010202000885號

        日本黄色视频在线观看 - 视频 - 在线观看 - 影视资讯 - 品善网